Assessment Center – uwielbiany przez rekruterów, znienawidzony przez kandydatów?

Ośrodek oceny (ang. Assessment Center) to praktyczne narzędzie rekrutacyjne.

Polega na celowym zorganizowaniu grupy osób – kandydatów do pracy (max. 10 osób), które podczas kilku godzin (do kilku dni) będą realizować wykreowane zadania odpowiadające kwalifikacjom i umiejętnościom związanym ze stanowiskiem pracy, o które ubiegają się kandydaci.

Zaangażowany pracownik – tylko odpowiednio zarządzany

W kwietniu 2013 r. przeprowadziłam badanie pt. „Spostrzegany styl przywództwa a poziom zaangażowania w działalność organizacji pozarządowej” na kilkudziesięciu pracownikach sektora NGO. Oto wnioski.

Rekrutacja pokolenia "Y". Jak się skutecznie komunikować?

Klimatyzowany pokój w jednym z wielkich, warszawskich biurowców. Rekrutacja na stanowisko Asystenta w biurze międzynarodowej korporacji. Pan „Y” – wygląd z żurnala, a  do tego zadbany oraz pewny siebie, jakby prowadził indywidualną kampanię marketingową. Pani ”X” – profesjonalna i elokwentna, szuka osoby, która odpowie kreatywnie na wszelkie pytania oraz spełni min. 80% wytycznych ze strony klienta.

Rekrutacja XXI wieku to „teatr dwóch aktorów” – kandydata i osoby rekrutującej. Ten spektakl interakcji międzyludzkiej w kontekście wymagań pracodawcy oraz kwalifikacji pracownika potrzebuje wspólnej płaszczyzny. Nowej płaszczyzny.

Jak nie wpaść w HRowe bagno, czyli jak ułatwić sobie poszukiwanie pracy w miejskiej dżungli?

Kilkadziesiąt ogłoszeń o pracę na dobę. Tajemniczy, milczący dział personalny (HR). Tłum rywalizujących kandydatów.
Szara codzienność. Jak sobie z nią poradzić i zwiększyć szanse na sukces=zatrudnienie?